Mappatura delle competenze
Rendiamo visibili ruoli, capacità e margini di crescita per assegnare meglio il lavoro.
Rendi la tua azienda un luogo dove le persone vogliono lavorare.
Analizziamo il clima aziendale, ridisegniamo i processi e ti affianchiamo nella gestione del cambiamento. Studio Sviluppo Sicilia lavora con direzioni e team a Taormina e in tutta la Sicilia.
ParliamoneLe aree su cui interveniamo
Valutazione delle performance
Definiamo obiettivi chiari, colloqui utili e indicatori leggibili per ogni funzione.
Gestione dei conflitti
Interveniamo nelle situazioni tese con ascolto strutturato e accordi verificabili.
Welfare aziendale
Costruiamo iniziative sostenibili che rispondono ai bisogni reali delle persone.
Diversità e inclusione
Rivediamo pratiche e linguaggi per creare accesso, rispetto e responsabilità condivisa.
Il metodo parte dall'ascolto
Studio Sviluppo Sicilia entra nei processi senza formule preconfezionate. Parliamo con la direzione, incontriamo le persone e raccogliamo dati che aiutano a decidere.
Ogni intervento ha un responsabile, una scadenza e un modo preciso per controllare i progressi. Così il piano HR resta collegato alle esigenze operative dell'azienda.
Serve concretezza. La portiamo in quattro passaggi.
Risultati che si vedono
"Dopo la riorganizzazione abbiamo ridotto l'assenteismo del 25%. Il piano era chiaro e ogni responsabile sapeva cosa fare."Falardi Monteneri, direzione operativa di una PMI manifatturiera
"Il nuovo modello di lavoro ha portato il 30% di produttività in più. Abbiamo anche reso più semplici i momenti di confronto tra i team."Bohuslava Alosco, responsabile persone di una software house
"Perché abbiamo scelto Studio Sviluppo Sicilia? Perché ha seguito i responsabili nei colloqui e ha trasformato il piano di carriera in azioni quotidiane."Marinotto Telarico, risorse umane di una catena di distribuzione
Un intervento proporzionato alla tua realtà
Partiamo dal problema che vuoi risolvere e costruiamo il perimetro del lavoro insieme.
Diagnosi organizzativa
Percorso iniziale- Colloquio con la direzione
- Questionari anonimi al personale
- Mappa delle criticità prioritarie
- Report con indicazioni operative
Piano HR operativo
Progetto completo- Obiettivi e responsabilità condivisi
- Processi di valutazione e sviluppo
- Formazione per i responsabili
- Calendario delle attività
- Verifica degli indicatori a 3 e 6 mesi
Affiancamento continuativo
Supporto periodico- Incontri di verifica con la direzione
- Supporto nei casi organizzativi complessi
- Aggiornamento degli strumenti HR
- Controllo dei KPI a 12 mesi
Pronto a migliorare la tua organizzazione?
Raccontaci dove senti il blocco. Ti risponderemo con un primo perimetro di lavoro e i prossimi passi.
Domande frequenti
Quanto dura una diagnosi?
In genere servono da due a quattro settimane, in base al numero di persone e alle sedi coinvolte.
Possiamo coinvolgere i dipendenti?
Sì. Usiamo colloqui e questionari anonimi per raccogliere punti di vista concreti senza esporre le singole persone.
Come misurate i risultati?
Definiamo KPI adatti al progetto, poi li controlliamo a 3, 6 e 12 mesi insieme ai responsabili aziendali.
Lavorate anche con piccole imprese?
Sì. Riduciamo il perimetro del progetto e manteniamo solo le attività utili alla dimensione e agli obiettivi della tua azienda.